人才队伍建设方针是引导事业前进的方向和目标。保安人事管理的方针是党和国家有关干部和人事管理方针的组成部分。在我国新的历史发展时期，实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，是党的干部工作方针，这个方针对保安人事管理也是适用的。

革命化是前提、是根本，是一个相互联系、缺一不可的以有机整体。保证保安队伍政治合格、组织纯洁;年轻化是完成保安服务任务的基础;知识化、专业化是保安队伍办事能力和业务素质的保证。

任人唯贤向来是中国共产党的用人标准和原则，保安人事管理也要坚持这一原则。要求选用保安员尤其是选用干部必须从事业的需要出发，坚持德才兼备的标准，不计较个人私利和恩怨，不搞远近亲疏和人身依附。按照德才兼备的标准选用保安队员和干部，是造就人才、开拓人才、兴旺事业的正确的用人原则，也是党在用人问题上的光荣传统在保安人事管理中的具体体现。

历史表明，人尽其才，才尽其用，事尽其功是知人善任应该也是应该达到的目标，也是应该追求的用人最佳效果。而适才适所，量才任职，在这方面所起的作用，首先表现在它体现了因势设人、择优任用的用人原则。这既满足了保安事业发展的需要，也可以防止盲目用人，草率任职，以致造成浮于事、机构臃肿等弊端。同时还体现了用人之长、避人之短的用人原则，既照顾到了个人的业务专长，也符合个人追求理想和发展才能的需要。保安人事管理坚持这一原则，无论是对推进国家保安事业，还是发展个人的前途都大有好处，能最大限度地调动起各种人才为事业而奋斗的积极性。反之，如不能量才适用，或小才大用，大才小用，学非所用，就会造成人才浪费，对保安事业，对个人前途都会带来损失。

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